Nesse sentido, a liderança da empresa não tolera nenhuma forma de suborno, corrupção, discriminação ou assédio em suas operações. A conformidade com as regras estabelecidas em nosso Código de Conduta, políticas associadas e leis aplicáveis é obrigatória. Eles fazem parte do Sistema de Conformidade supervisionado pelo Diretor de Conformidade, que garante seu funcionamento adequado com autoridade, independência e os recursos necessários para a melhoria contínua. Isso inclui aplicar penalidades apropriadas em caso de não conformidade por meio de um processo de investigação imparcial, confidencial e de boa fé, sem retaliação.

Nossa missão, visão e valores representam a identidade e as aspirações de Caputo, Bastos e Serra Advogados.

Missão

Prestar serviços jurídicos relevantes, desenvolvendo profissionais éticos e competentes, capazes de superar as expectativas de nossos clientes.

Visão

Ser considerada uma empresa líder em serviços completos, sem comprometer a abordagem pessoal e a excelência técnica de nossos serviços.

Valores

• Nós amamos as pessoas: Priorizamos a satisfação de nossos parceiros, funcionários, clientes e partes interessadas.
• A soma de nossos esforços leva a melhores resultados: Trabalho em equipe, ética, transparência, integridade, simplicidade e respeito aos compromissos assumidos não são negociáveis.
• Não conformidade: Incentivamos a inovação, a disrupção e estamos constantemente aprendendo.
• Meritocracia: Acreditamos que disciplina, foco, aprendizado e esforço levam à vitória e ao sucesso.

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Pilares fundamentais da nossa prática.

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Ética

Criar o ideal de respeito mútuo entre os indivíduos em um relacionamento social, sempre baseado na boa fé e na coletividade.

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Liderança e comprometimento da alta administração:

Demonstrar o verdadeiro comprometimento do núcleo estratégico da empresa, dedicando esforços para alcançar as metas acordadas, como monitorar e divulgar ações, adotar uma política de integridade para maior envolvimento institucional com tópicos relacionados à ética, moralidade, legalidade e incentivo à capacitação.

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Conformidade

Refere-se à identificação, enquadramento e manutenção da conformidade legal, normativa e regulatória, consolidada por meio da instituição de atos e procedimentos claros, objetivos e honestos.

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Integridade

Buscando o alinhamento consistente de comportamentos e ações com valores e princípios éticos, morais e legais, criando uma cultura focada na honestidade, imparcialidade e confiança para combater qualquer possibilidade de suborno ou corrupção

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Responsabilidade social

Identificar o papel da empresa como participante ativo na sociedade e buscar, por meio de políticas internas e externas, promover o desenvolvimento sustentável com base na diversidade, igualdade e respeito.

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Valorizando a diversidade e combatendo a discriminação

Incentivar a diversidade e rejeitar qualquer forma de preconceito, seja com base em raça, gênero, cor, religião ou origem.

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Interdependência

Manter um relacionamento saudável com colegas da área jurídica, rejeitando qualquer conduta que possa ser considerada injusta.

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Boa governança

Observando os princípios de legalidade, imparcialidade, moralidade, publicidade e eficiência para manter relacionamentos saudáveis com todos aqueles que interagem com a organização. Fornecer as ferramentas necessárias para o desenvolvimento integral, fundamentais para a melhoria contínua dos serviços prestados por esse escritório de advocacia. Além disso, contribui para o aumento da governabilidade, auxilia os funcionários na tomada de decisões por meio de estruturas organizadas de informações e promove as melhores práticas, internas ou externas, para melhorar a qualidade dos serviços prestados.

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Padrões de comportamento.

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Todos os profissionais da Caputo, Bastos e Serra Advogados são obrigados a seguir as regras descritas neste documento. As responsabilidades dos parceiros e coordenadores incluem dar um exemplo de comportamento ético, garantir que os membros da equipe estejam bem informados e em conformidade com o Código de Conduta e promover uma cultura de melhoria contínua e responsabilidade.

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a. Seja um exemplo de conduta para outros advogados, estagiários e colaboradores.

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b. Take necessary measures to ensure all team members understand and apply the rules established in this Code of Conduct and Ethics, including promoting and encouraging continuous training on integrity-related topics.

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c. Reúna informações relacionadas à unidade, identificando as principais obrigações de conformidade e analise e avalie eventos que possam representar riscos que reforcem as boas práticas ou resultem em não conformidade com normas, princípios morais e ética.

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d. Estabelecer e revisar procedimentos para detectar possíveis não conformidades.

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e. Incentivar a denúncia de não conformidade.

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f. Responder prontamente às questões e preocupações levantadas pelos profissionais em relação à conduta correta em dilemas éticos e criar um mecanismo de consulta para fornecer esclarecimentos prévios e imediatos sobre a conduta ética.

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g. Considerar relevantes quaisquer dúvidas na interpretação do texto do Código, esclarecer decisões específicas e, caso surja alguma das situações descritas acima, elas devem ser discutidas em reuniões mensais dos Coordenadores.

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h. Preservar a imagem e a reputação da empresa, garantindo que a conduta esteja alinhada aos padrões éticos estabelecidos.