15 de Março de 2024
As relações de trabalho em startups brasileiras
Nos últimos anos, as startups, tidas como ambientes dinâmicos e inovadores, têm chamado atenção e mudaram o modo como enxergamos o mercado de trabalho. No Brasil, as relações de trabalho em startups possuem características únicas, que manifestam os desafios e as oportunidades dessas empresas.
Empreendedorismo
e Flexibilidade
Uma
das principais características que difere as startups de empresas convencionais
é a cultura empreendedora que cerca seu ambiente, com uma hierarquia
horizontal. Os funcionários também convivem com mais autonomia e liberdade para
trabalhar, pois há flexibilidade no horário de trabalho e na forma de executar
os afazeres diários.
Remuneração
e Participação nos Lucros
Ao
contrário de uma remuneração fixa, as startups costumam oferecer participação
nos lucros ou em ações da empresa. Um estímulo encorajador para os
colaboradores, que desempenham suas funções mais motivados e apoiam o
crescimento da empresa.
Dinamismo
O
trabalho em uma startup é desafiador. O fluxo de trabalho é mais acelerado, e é
necessário se adaptar às mudanças e os desafios que o dia a dia traz.
Riscos
trabalhistas
Contudo,
as startups normalmente encaram problemas relacionados à sua estruturação e à
adequação às leis e regulamentações em vigor. É importante que as startups
estejam atentas às leis trabalhistas e construam relações éticas e responsáveis
com seus colaboradores.
Entre
os principais riscos dessas operações, destacam-se:
·
Ausência de
formalização de regras entre sócios, parceiros e funcionários;
·
Empregados não
formalmente registrados ou sem contrato;
·
Falta de controle sobre
jornada de trabalho, férias e outros benefícios;
·
Inexistência de
direitos coletivos;
·
Bônus e premiações
utilizados de forma incorreta.
Vanessa
Dumont, advogada especialista em processo do trabalho, afirma também que o
principal desafio para as startups é conciliar o ambiente disruptivo às
legislações vigentes, entre elas a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), pois
as startups, embora possuam uma natureza inovadora e disruptiva, se submetem
formalmente ao conjunto de regras e normas trabalhistas.
Nesse
sentido, uma consultoria trabalhista é sempre recomendável, na medida que pode
auxiliar essas empresas na adoção da melhor estratégia de contratação de seus
empregados. Hoje, a CLT prevê diferentes modelos de contratação, tais como:
·
Trabalho intermitente;
·
Contrato temporário;
·
Contrato de trabalho em
regime de tempo parcial;
·
Trabalhador hiper
suficiente;
·
Contrato por prazo
determinado.
Assim, é possível atender legalmente às necessidades de empreendedores e colaboradores, fomentando cada vez mais esse universo disruptivo e informal das startups..